皆様こんにちは！チームネクストＡチームのＫ．Ｋです。

毎月行っている行動志向確認チェックシートの9月分集計が終わりました！！

1位　営業部Ｕ社員コメント

行動内容

アンケート回収一覧を確認し、未回収の人に声かけとメールで配信をした。必要であればお客様アンケートの作成をすぐに行った。

【本人コメント】

定期的にアンケート回収状況が回って忘れてお客様自身がなくされていたりするので

声をかける事で、店舗全体で協力してアンケート回収率を上げることにつながったと思います。

2位　アフター建築部Ｉ社員コメント

行動内容

アクシデントについて、ベストな方法を考えてお客様にご説明を行い、敏速に解決した。

【本人コメント】

過去にも、ご指摘を頂いていたお客様だったため、時間を掛けず速やかに対応したことが、良い結果になって早期解決出来ました。

3位　建築管理部Ｈ課長代理コメント

行動内容

早期アフター対応を行う為に他現場の工程を変更しお客様対応を優先しました。

【本人コメント】

アフター対応については内容に応じて順位を最優先にしているものもあります。

その際予定していたものが後回しになる場合は、次の順位の物を期限を決めて業務を行い、常に最優先で行わなければならないものを考え行動しています。

3位　建築管理部Ｉ主任コメント

行動内容

率先して現場清掃・片付けを行う。

【本人コメント】

自ら率先して行う事で、近隣の方への配慮を表し、協力業者には安全管理の義務を学んでいただき、率先作業を望む姿勢を表しています。

上記となりました。皆さん行動志向を持って日々の業務に取り組み、素晴らしい結果となりました。引き続き行動志向確認の集計を行っていきますので、皆様会社をより一層元気にしていきましょう！！

はいど～もこんにちは☆ヽ(‘ｰ’#)/ ☆
Ｂチーム：図書委員の親善大使こと、ＴＹです！

２ヶ月に一冊目のレビュー記入期日が9月末までとなっておりました。
ギリギリ滑り込み記入の方が多々・・・∑（;￣□￣Ａ

しかし、ご覧下さい(ﾉ´▽｀)ﾉ♪
たくさんのレビューが集まりました！！

そして、今回公開予定でした！？全社員が読んでおります図書がこちらです。

『鏡の法則』（野口嘉則）
『伝え方が9割』（佐々木圭一）
『伝わっているか？』（小西利行）
『聞く力』（阿川佐和子）
『アイデアのつくり方』（ジェームス　ウェブ　ヤング）
『ゼロ』（堀江貴文）
『企業家のように企業で働く』（小杉俊哉）
『生き方』（稲盛和夫）
『エースと呼ばれる人は何をしているのか』（夏まゆみ）
※敬称略・順不同

今後図書を追加していく予定もございます！
お勧め本がございましたらご連絡お願い致しますm(_ _”)m

Cチーム：サンキューレター担当のYMです

先月の活動では社員の皆さんに保管ホルダーを配布させていただきました。

それがこちら　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1冊に120枚のサンキューレターが入ります

2冊目以降は、月に一度の全体朝礼で配布予定です。

今回はこんなところで

………次回更新時までに2冊目達成者誕生するといいなぁ～

はじめまして、給食センター見習いのｋ’ｓです。

給食センターなんて言ってますがみんなでランチしながらコミュニケーションをとって会社に活気を！って会です

それぞれ自作弁当だったり、コンビニ弁当、仕出し弁当とか持ち寄り、会社の事、自分の事、仕事の事、いろいろ楽しく話しました

あの人はこんな趣味があるとか、最近のトレンドは？とかとかほとんど仕事の話はなかったんですが、今まで話したことがない他拠点の社員と交流したりするのって楽しかったですよー

Ｐ.Ｓ.社員の皆様　　また来週も開催しますので社員の皆さんふるって参加してくださいねー！

こんにちは！イベント担当ちるちるです

今日は講師の方を招いて
営業さんの勉強会がありました！

真剣な姿勢を横から激写しましたよっ！☆＾∇゜) b

開発事業部のクボ1号です。

先日の投稿でご紹介した、「行動志向確認シート」の8月分の結果が出ました！！

1位　営業部　Ｕさん

2位　アフター建築部　Ｈさん

3位　建築管理部　Ｈさん

となりました！！パチパチ！！下記は表彰された方々のインタービューコメントです。

今後も月毎に表彰状況をアップしていこうと思います。マックホームの皆さん、今後も行動志向を意識して、会社をもっともっと元気にしていきましょう！！

こんにちは！イベント発信担当、朝霞台店のちるちるです。

9月ですので今年も行いました！氏居社長のお誕生日会
今年はサプライズで社員全員でフォーチュンクッキーを踊り
見事社長を感動＆笑わせることに成功しました

氏居社長、お誕生日おめでとうございます

サンキューレター実行班、朝霞台店のYです

今回は、【特別なサンキューレター】についてお知らせします。

マックホームでは、「社長・専務・部長職」のみ、ちょっと違うレターを使ってもらっています。

写真はこちら　　　　　　

左から、「社長用」「専務用」「部長用」です。

上席の方には「もらうとちょっと嬉しいレター」を使っていただいています。

今回の報告はここまでです。

PS.社員の皆さん、今後も続けていきましょう~

開発事業部のクボ1号です。

弊社マックホームの行動指針の中には、行動志向についてこう書かれています。

①問題は即座に課題に分析し、一致団結して解決している。

②上司に相談する時は「どうしますか」ではなく、「こうしますがよろしいですか」と聞いている。

③人頼り、人任せの姿勢をやめ、自ら主体的にやる姿勢をもっている。

④できない理由ではなく、できる方法を考え実行している。

⑤現状維持ではなく現状打破の姿勢をもって率先している。

上記の5項目はマックホームの社員として、行動志向を持って業務に励んでほしいという社長の思いが込められています。

マックホームでは、6月より上記の行動志向を全社的に浸透させ、社員一人一人がより行動志向を意識してもらえるように、日々の業務が上記の行動志向に則しているかを自己評価していただく、「行動志向確認シート」というツールを実施しております。

毎月個人で項目に○をつけ、どのような行動内容だったかを記載していくことになります。

○が多い人の上位3名を表彰し、今後こちらのブログで公開していこうと思います。

行動志向マスターは誰の手に！！

こんにちは、リフォーム部のSです！

自分を変えていくためには、自分以外の人の意見を聞いたり、

他人の経験を疑似体験することが近道です。

それをいつでもどこでも実現できるのが『読書』。

しかし、日々の忙しさに流されて、なかなか読むことが

できないという人が当社にも多くいます。

また、何を読んだらいいのか分からないという人も・・・

そこで、私たちのプロジェクトチームでは、

「全社員に2か月に1冊は本を読んでもらい、自己革新に

役立ててもらおう」

「同じ本を読んだ人が、どういう気付きをしたかを知ってもらおう」

という目的の元、読書プログラムを立ち上げました。

簡単に言うと、各自が課題図書から1冊チョイスして読み、

その感想をレビューとしてシェアするというものです。

徐々にレビューも集まり始めました。

優れたレビューは、このブログでもシェアしたいと思います。

初めての試み、皆がどういう気付きをしたか、今から興味深いです。

途中経過を含めて発信していきますので、ぜひお楽しみに！

次回予告・・・『課題図書って何？』

社員のみんなが何を読んでいるかを教えちゃいます！